不尽抚养义务能争到抚养权吗

一、不尽抚养义务能争到抚养权吗

在法律层面，不尽抚养义务的情况下，通常较难争到抚养权。

抚养义务是父母对子女应尽的基本责任，包括提供生活所需、关爱照顾等方面。

如果一方存在不尽抚养义务的行为，如长期忽视子女生活、不支付抚养费等，这会对子女的成长产生不利影响。

法院在判定抚养权归属时，会优先考虑能为子女提供稳定生活环境、良好教育和充分关爱照顾的一方。

例如，一方虽有经济实力，但因工作繁忙而极少陪伴子女，忽视其情感需求；

而另一方虽经济条件稍逊，但能全身心地

照顾子女生活起居，给予足够关爱，这种情况下，法院往往会倾向于将抚养权判给后者。

当然，具体情况还需根据案件的实际证据和法律规定来综合判定，不能一概而论地说不尽抚养义务就一定不能争到抚养权。

二、不满半年被劝退补偿多少天

试用期内被证明不符合录用条件被劝退，用人单位无需支付经济补偿；试用期过后劳动者无过错被劝退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付半个月工资经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内若能证明劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，这保障了用人单位的用人自主权。而试用期过后，劳动者无过错被劝退，显然违反法律规定，用人单位需承担相应法律责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保护劳动者合法权益。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位与劳动者协商一致解除的，支付半个月工资经济补偿。在实际生活中，若你遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地

维护自身合法权益。

三、不满半年被辞退怎么要求赔偿

工作不满半年被辞退，能否获得赔偿及赔偿标准取决于辞退原因。用人单位违法辞退需支付赔偿金，符合法定辞退情形且因劳动者自身过错被辞退则无需支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由辞退劳动者且不存在法定解除事由时，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。而当劳动者自身存在法定过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者属于符合法定辞退情形，此时无需支付赔偿。当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你对辞退赔偿相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

当探讨不尽抚养义务能争到抚养权吗这一问题时，我们要知道这并非简单的是非判断。即便一方存在不尽抚养义务的情况，在某些特定情形下仍有可能争取到抚养权。然而，这之后还关联着诸多复杂问题。比如，如果获得抚养权后，后续却又再次出现不尽抚养义务的状况该如何处理？以及若原本有抚养义务却未履行，在争得抚养权后，对于之前未履行抚养义务期间孩子的相关支出又该怎么界定？要是您对不尽抚养义务争得抚养权后的这些后续问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。